Kunnen jouw nabestaanden wel in het huis blijven?

Stilstaan bij je eigen overlijden of dat van je partner is vaak een taboe. Bijna de helft van de Nederlanders praat er liever niet over. Ook – of juist – niet met elkaar. Terwijl een overlijden veel impact heeft. Niet alleen emotioneel, ook financieel. Want kunnen jouw nabestaanden nog wel in jullie huis blijven wonen als jij er niet meer bent?

Nadenken over de financiële gevolgen van overlijden is daarom belangrijk. Zeker omdat de Algemene nabestaandenwet (Anw) sterk is versoberd. Daardoor komt nog maar een klein deel van de weduwen en weduwnaars in aanmerking voor een uitkering van de overheid. Verder hebben pensioenfondsen de compensatieregeling voor de Anw verlaagd of zelfs helemaal afgeschaft.

■  NABESTAANDENPENSIOEN
Ook het nabestaandenpensioen staat onder druk. Vaak is er alleen een uitkering als je nog actief aan een pensioenregeling meedoet. Het geld dat je spaart, blijft niet van jou als je van baan verandert of als zzp’er start. Als dat gebeurt (nieuwe baan, start als ondernemer) en je komt te overlijden, dan ben je niet verzekerd en krijgen jouw nabestaanden dus niets.

■  WOONLASTEN
De grote vraag is of jouw partner wel voldoende inkomen heeft als jij er niet meer bent. Veel vaste uitgaven, zoals de huur of de hypotheek blijven immers hetzelfde. En wat dacht je van de kosten van energie en lokale belastingen?

 

■  SAMENWONEN
De manier waarop jij en je partner samenwonen, kan ook invloed hebben. Als je samenwoont zonder contract, zijn veel rechten niet hetzelfde als wanneer je getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt. Een Erkend Financieel Adviseur legt het je graag uit en geeft je tips over wat je het beste kunt doen.

■  OVERLIJDENSRISICOVERZEKERING
Als het overlijden van één van jullie ingrijpende gevolgen heeft voor het inkomen van de achterblijver, kun je dat risico afdekken met een overlijdensrisicoverzekering (ORV). Vaak sluit je die af op elkaars leven. Je kunt een ORV koppelen aan de hypotheek, maar dat hoeft niet per se.

■  MAAK HET BESPREEKBAAR
Het overlijden van je partner of van jezelf is geen leuk onderwerp. Maar als je er niet over nadenkt, bestaat de kans dat je in een verdrietige periode ook nog wordt geconfronteerd met financiële problemen.

Maak het daarom bespreekbaar. Als Erkend Financieel Adviseur kunnen wij dit met jullie overleggen. Wij kunnen een goede inschatting maken van het financiële plaatje en waar nodig adviseren over de maatregelen die je nu kunt nemen om problemen later te voorkomen. Neem gerust vrijblijvend contact op via onze contactpagina.

Ziek of werkloos: kun jij de hypotheek dan wel betalen?

Wist je dat één op de tien werkende mensen in Nederland zo ziek wordt dat hij of zij nooit meer (helemaal) aan de slag kan? En dat je bij werkloosheid na twee maanden hooguit 70% van je laatstverdiende loon krijgt én dat je niet langer dan twee jaar recht hebt op een uitkering? Stel dat het jou gebeurt. Kun jij de hypotheek dan wel betalen?

Of je nu al een huis hebt of van plan bent om binnenkort je eerste woning te kopen, het is altijd verstandig om ook stil te staan bij minder leuke scenario’s. In dit artikel laten we je zien hoe groot de impact van ziekte en werkloosheid kan zijn.

■  FINANCIËLE GEVOLGEN
Eind 2019 waren er in Nederland ruim 800.000 mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Elk jaar komen daar meer dan 50.000 bij. Toch houdt bijna niemand er rekening mee dat het hem of haar kan overkomen. Daardoor kijken we ook niet naar de financiële gevolgen ervan.

Voor werkloosheid geldt hetzelfde. Jij denkt vast ook dat je zo weer een andere baan vindt, mocht je werkloos worden. Maar wat als een hele sector opeens stilvalt? Sinds de corona-crisis weten we dat het zomaar kan gebeuren. En als het je wel lukt, is het dan wel een baan met hetzelfde salaris als je nu hebt?

■  WETTELIJKE REGELINGEN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Wie na twee jaar ziek te zijn geweest (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt blijft, kan voor een uitkering in aanmerking komen. Je moet dan wel voor tenminste 35% zijn ‘afgekeurd’. Ben je 30% arbeidsongeschikt? Dan krijg je niets. Op de website van het Nibud vind je een duidelijke uitleg.

■  REKENVOORBEELD 1: VOLLEDIG ARBEIDSONGESCHIKT
Maria is een topvertegenwoordiger en heeft een brutosalaris van € 7.000 per maand. Dan raakt ze betrokken bij een auto-ongeluk. De gevolgen zijn zo ingrijpend, dat ze niet meer kan werken. In de eerste twee jaar krijgt Maria 70% van haar loon doorbetaald vanwege de loondoorbetalingsplicht van haar werkgever. Haar bruto-inkomen daalt naar € 4.900. Daarna blijkt dat ze volledig arbeidsongeschikt blijft en krijgt ze nog maar € 3.679 bruto per maand. Haar inkomsten zijn dus bijna gehalveerd.

■  REKENVOORBEELD 2: MINDER DAN 35% ARBEIDSONGESCHIKT
Hans is teamleader bij een middelgroot bedrijf. Hij heeft een brutosalaris van € 5.000. Door verdrietige gebeurtenissen in zijn familie raakt Hans depressief. Nadat hij twee jaar gedeeltelijk doorbetaald is door zijn werkgever (met een bruto-uitkering van € 3.500) wordt hij bij de keuring voor 30% arbeidsongeschikt verklaard. 

 

 

Hans gaat weer 70% aan het werk. Zijn nieuwe salaris is € 3.500 bruto en hij krijgt geen uitkering.

■  REKENVOORBEELD 3: 50% ARBEIDSONGESCHIKT
Jeroen werkt in de zorg en heeft een brutosalaris van € 2.500. Op een dag vertilt hij zich, waardoor hij blijvende rugklachten krijgt. Na twee jaar loondoorbetaling (inkomen: € 1.750 bruto) wordt Jeroen voor 50% afgekeurd. Zijn nieuwe salaris wordt € 1.250 bruto. Verder krijgt hij een uitkering van € 875. Zijn bruto inkomen is dus € 2.125.

■  WETTELIJKE REGELING WERKELOOSHEID
Als je buiten je eigen schuld om werkloos wordt, heb je recht op WW. Die bedraagt de eerste twee maanden 75% van je laatstverdiende loon (over een maximaal bruto bedrag van € 4.900 per maand) en daarna 70%. Afhankelijk van je werkverleden krijg je de uitkering langer of korter: minimaal drie maanden, maximaal twee jaar. Via cao-afspraken kan de uitkeringsduur nog iets verlengd zijn, tot een totale maximale uitkeringsduur van 3 jaar. Ook hierover heeft het Nibud een helder artikel gepubliceerd.

■  BIJSTAND EN KOOPHUIS
Heb je na die periode geen andere baan gevonden? Dan kom je in de bijstand. Je inkomen daalt dan tot 70% van het minimumloon (€ 1.541 bruto per maand) als je getrouwd bent of samenwoont en je partner heeft geen inkomen. Ben je alleenstaand? Dan krijg je slechts € 1.078 bruto per maand.

Heb je een koophuis dat tenminste € 53.100 meer waard is dan het openstaande hypotheekbedrag? Dan kan de gemeente bepalen dat de bijstand geen uitkering is, maar een lening. Je moet je huis dan dus gedeeltelijk ‘opeten’. Meer hierover lees je bij de Rijksoverheid.

■  VERZEKERING OF NIET?

Twijfel jij of je je huis nog wel kunt betalen als je ziek of werkloos wordt? Als Erkend Financieel Adviseur kunnen wij voor je berekenen hoe jouw financiële plaatje eruit komt te zien, mocht het je overkomen.

Pas als je weet wat de impact is, kun je besluiten of je het risico wilt lopen of niet. Zo niet, dan kun je een verzekering afsluiten die jouw inkomen gedeeltelijk of helemaal aanvult. Ook daarover adviseren wij je graag.

Neem gerust vrijblijvend contact met ons op via ons contact formulier.

#hypotheekadviseur #inkomstenverzekering #wimjanson ©levenwonen.nl

 

Werknemers AOV van TAF

De Werknemers AOV van TAF is speciaal ontwikkeld voor eigenwoningbezitters in loondienst. Hiermee voorkomt u dat u in financiële problemen raakt als u niet meer kunt werken door arbeidsongeschiktheid. Aanvullend kunt u zich verzekeren voor onvrijwillige werkloosheid.

VOOR WELKE AOV KIEST U?
Het laatste waar u op zit te wachten als u ziek bent, zijn financiële zorgen. Verzeker u daarom tegen het risico arbeidsongeschiktheid. Met een AOV van TAF bepaalt u zelf wat u verzekert: een vast bedrag per maand om uw maandelijkse woonlasten door te betalen, een aanvulling op uw gedaalde inkomen bij arbeidsongeschiktheid of een aflossing op uw hypotheek. Wij helpen u als Erkend verzekeringsadviseur graag bij het samenstellen van de AOV die het beste bij u past.


MAANDLASTBESCHERMER

De Maandlastbeschermer is een arbeidsongeschiktheidsverzekering speciaal ontwikkeld voor eigen woningbezitters in loondienst. Hiermee bent u verzekerd van een vast bedrag per maand om uw woonlasten door te betalen. Bij arbeidsongeschiktheid en ook bij werkloosheid, als u dat wenst.

KUNT U IN UW HUIS BLIJVEN WONEN ALS UW INKOMEN DAALT?
Een eigen huis, daar werkt u hard voor. Wat als u niet meer kunt werken door een ongeval of een ernstige ziekte? Of als u uw baan verliest? Uw inkomen daalt, terwijl uw vaste lasten onverminderd doorlopen. Kunt u dan nog in uw huis blijven wonen? Met de Maandlastbeschermer wel.

■  U bent verzekerd van een vast bedrag per maand bij arbeidsongeschiktheid om de woonlasten door te betalen.
■  U kunt werkloosheid ook meeverzekeren.
■  Royal Doctors ondersteunt u bij het krijgen van de beste medische zorg.
■  Vergoeding van het verplichte eigen risico van de zorgverzekering als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt.
■  Actieve en persoonlijke begeleiding als u arbeidsongeschikt wordt.


INKOMENSBESCHERMER

De Inkomensbeschermer is een arbeidsongeschiktheidsverzekering speciaal ontwikkeld voor eigen woningbezitters in loondienst. Als u niet meer kunt werken door langdurige ziekte of een ongeval, betekent dat vaak een forse terugval in inkomen. Met de Inkomensbeschermer voorkomt u dat. Als uw inkomen daalt bij arbeidsongeschiktheid krijgt u een aanvulling tot het verzekerd maandinkomen. U kiest zelf welk percentage van uw inkomen u verzekert tot wel 90 procent.

WANNEER KEERT DE VERZEKERING UIT?
Als u een WIA-uitkering ontvangt en uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid daalt onder het verzekerd maandinkomen. Uw werkgever is wettelijk verplicht om uw loon twee jaar door te betalen bij langdurige ziekte. Als u na twee jaar nog niet beter bent, gaat u uit dienst en komt u in aanmerking voor een WIA-uitkering van de overheid.

Omdat veel werkgevers vanaf het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid niet het volledige loon doorbetalen, kunt u optioneel al kiezen voor een aanvulling op uw salaris na het eerste ziektejaar.

VOORKOM DAT UW INKOMEN FORS DAALT ALS U ARBEIDSONGESCHIKT RAAKT.
■  U verzekert een aanvulling op het gedaalde inkomen bij arbeidsongeschiktheid.
■  De verzekering sluit aan op de WIA-wetgeving.
■  Royal Doctors ondersteunt u bij het krijgen van de beste medische zorg.
■  Vergoeding van het verplichte eigen risico van de zorgverzekering als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt.
■  Sluit aan bij de AOW-leeftijd, ook als deze in de toekomst stijgt tot maximaal 70 jaar.
■  Acceptatie aan de hand van een online gezondheidsverklaring.
■  Actieve en persoonlijke begeleiding als u arbeidsongeschikt wordt.


HYPOTHEEKBESCHERMER

Jaarlijks belanden veel zieke werknemers in de WIA. Alleen vorig jaar al, waren dat er meer dan 40.000. Een WIA-uitkering gaat al snel gepaard met een flinke inkomensdaling. Zijn de hypotheeklasten dan nog wel betaalbaar? Met een Hypotheekbeschermer wel. Deze lost tot de helft van de hypotheek af, zodra u in de WIA belandt. Dit zorgt niet alleen voor lagere hypotheeklasten, maar ook voor een lagere restschuld. Twee vliegen in één klap dus.

WANNEER KEERT DE VERZEKERING UIT?
Op het moment dat u in de WIA komt. Uw werkgever is wettelijk verplicht om uw loon twee jaar door te betalen bij langdurige ziekte. Als u na twee jaar nog niet beter bent, gaat u uit dienst en komt u in aanmerking voor een WIA-uitkering van de overheid.

AANVULLENDE DEKKING BIJ WERKLOOSHEID
Naast arbeidsongeschiktheid kan werkloosheid meeverzekerd worden. U krijgt tot 12 maanden een uitkering bij op het moment dat uw WW-uitkering stopt op basis van uw arbeidsverleden en u nog geen nieuwe baan gevonden hebt.

■  Lost in één keer tot de helft van uw hypotheek af als u in de WIA belandt.
■  De aflossing zorgt voor blijvend lage maandlasten en een lagere restschuld.
■  Het verzekerd bedrag daalt tijdens de looptijd, eventueel in hetzelfde tempo als uw hypotheek.
■  U kunt een maandelijkse uitkering bij werkloosheid meeverzekeren.
■  Kies zelf hoelang u verzekerd wilt zijn tot maximaal 30 jaar.
■  Snelle acceptatie aan de hand van een online gezondheidsverklaring.

Wil je hier meer over weten? Als Erkend Financieel Adviseur, ook bekend als Erkend Hypotheekadviseur, kijken wij altijd naar jouw persoonlijke situatie en jouw wensen om zo de oplossing te vinden die het beste bij jou past. Bel of mail ons gerust voor een afspraak, wij helpen je graag verder: https://wimjanson.nl/contact/


#werknemersAOV #maandlastbeschermer # inkomensbeschermer #hypotheekbeschermer 

Jouw welverdiende vakantie & het coronavirus

Heb je net je vakantie geboekt, geven landen weer kleurrijke codes af. Wat nu? Waar heb je recht op? Waarvoor ben je verzekerd? Wij zetten een aantal vragen op een rij.

■  IK WIL EERDER TERUG NAAR HUIS VANWEGE HET CORONAVIRUS. KAN IK GRATIS MIJN REIS AANPASSEN?
Dat kan alleen als er een negatief reisadvies is gegeven. Het kan onder omstandigheden gedekt zijn op je reisverzekering. Raadpleeg dan ook goed de polisvoorwaarden van je reisverzekering. Geldt er geen negatief reisadvies voor jouw bestemming? Dan krijg je geen geld terug. Ook niet van je reisverzekering.

■  KOST HET MIJ VAKANTIEDAGEN ALS IK TIJDENS MIJN REIS BESMET RAAK?
In de wet is geregeld dat de vakantiedagen waarop je ziek bent niet gelden als vakantie. De vakantiedagen waarop je ziek bent gelden dan als ziekteverlof. Wel moet je je tijdens jouw vakantie ziek melden bij je werkgever. Lukt dit niet, meldt dit dan zodra dit wel mogelijk is. Zorg dat je tijdens je vakantie bereikbaar blijft voor je werkgever en onderhoudt contact met een plaatselijke arts.

■  KAN MIJN WERKGEVER MIJ VERBIEDEN OP VAKANTIE TE GAAN NAAR GEBIEDEN DIE DOOR HET KABINET MET “CODE ORANJE” ZIJN AANGEMERKT?
Je werkgever kan je dat niet verbieden. Je werkgever mag je wel vragen om niet op vakantie te gaan naar deze gebieden. Dat past bij het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving. Als de overheid voor de bestemming een negatief reisadvies uitgeeft dan neem je als werknemer onnodig veel risico. Dan kan je werkgever hier consequenties aan verbinden als je toch ziek terugkomt. Als de arbeidsongeschiktheid door opzet of bewuste roekeloosheid wordt veroorzaakt bestaat mogelijk geen aanspraak op loon, maar je gaat niet met vakantie met als doel ziek te worden. Als je afreist naar een gebied met “code oranje” moet je gedurende twee weken na terugkeer preventief thuis blijven. Je werkgever zou kunnen stellen dat, wanneer er geen mogelijkheid bestaat om thuis te werken, je over die weken geen recht hebt op loon. Andere mogelijkheid dat je die twee weken ook vakantiedagen opneemt.

■  IK BEN TERUG VAN VAKANTIE UIT EEN GEBIED WAAR HET CORONAVIRUS HEERST. IK MOET VAN MIJN WERKGEVER NU VERPLICHT TWEE WEKEN ONBETAALD VERLOF NEMEN NA MIJN VAKANTIE. MAG DAT?
Nee, je werkgever mag je niet op voorhand verbieden om gedurende twee weken na terugkeer op het werk te verschijnen en al helemaal niet zonder doorbetaling van loon, door het verplicht op laten nemen van vakantiedagen of onbetaald verlof.

■  MAG MIJN WERKGEVER MIJ VERPLICHTEN OM VERLOFDAGEN OP TE NEMEN ALS HIJ MINDER WERK VOOR MIJ HEEFT DOOR HET CORONAVIRUS?
Nee, je werkgever kan je niet verplichten verlofdagen op te nemen. Het aanvragen van verlof of vakantie gaat conform de wens van werknemers. Je werkgever kan dat dus niet afdwingen. 

Dat is anders voor ADV-dagen. Afhankelijk van de afspraken in de cao, kunnen werkgevers mogelijk werknemers wel verplichten ADV-uren op te nemen.  Stel dat je bijvoorbeeld de afspraak hebt dat je 13 ADV-dagen per jaar hebt en je iedere vier weken een ADV-dag opneemt, dan kan je werkgever afdwingen dat die ADV-dag ook in deze periode gewoon wordt opgenomen.

■  ALS IK AFREIS NAAR EEN LAND MET CODE GEEL, MAAR TIJDENS MIJN VAKANTIE WORDT GEWIJZIGD NAAR CODE ORANJE, HEB IK DAN RECHT OP LOON TIJDENS MIJN QUARANTAINE NA TERUGKEER?

Ja, in dat geval heb je als werknemer, ook als je niet kan thuiswerken, toch recht op loon. Je kon namelijk op het moment van afreizen niet weten dat je na terugkeer in quarantaine zou moeten. Het dan niet kunnen werken komt dan niet voor jouw rekening en risico.

■  STEL, IK GA OP VAKANTIE NAAR EEN BESTEMMMING WAAR HET CORONAVIRUS HEERST EN IK RAAK BESMET. HEB IK DAN RECHT OP LOON?
Je gaat niet met vakantie met als doel ziek te worden. Als de arbeidsongeschiktheid door opzet of bewuste roekeloosheid wordt veroorzaakt bestaat mogelijk geen aanspraak op loon. Opzet of bewuste roekeloosheid wordt in de rechtspraak echter zelden aangenomen. Het wettelijk bepaalde loon tijdens ziekte raak je niet kwijt als je opzettelijk risicovol gedrag vertoont dat de arbeidsongeschiktheid heeft veroorzaakt. Wel kan het zo zijn dat je 70% uitbetaald krijgt in plaats van 100% mits dat in de arbeidsovereenkomst of cao is bepaald.

■  STEL, IK GA TOCH NAAR HET BUITENLAND TERWIJL HET ADVIES VANUIT DE OVERHEID IS OM DAT NIET TE DOEN EN IK KAN NIET MEER TERUG NAAR NEDERLAND. HEB IK DAN WEL RECHT OP LOON?
In dit geval neem je als werknemer wel een onnodig groot risico. Sommige landen zitten ‘op slot’. Je werkgever kan, als je nu toch naar het buitenland vertrekt en niet meer (op tijd) terug kunt komen en dus je werkzaamheden niet kunt verrichten, hier consequenties aan verbinden. Je werkgever kan zich op het standpunt stellen dat geen aanspraak bestaat op loon nu de oorzaak van het niet op het werk verschijnen/uitvoeren van je werkzaamheden in de risicosfeer van de werknemer ligt.

■  ADVIES
Voor rechtshulp kan je je prima verzekeren. Wil je meer informatie over deze verzekering? Als Erkend Financieel Adviseur, ook bekend als Erkend Hypotheekadviseur, helpen wij je graag verder. Maak dan gerust een afspraak met ons via www.wimjanson.nl/contact

Bron: DAS.nl

#DAS #RECHTSBIJSTAND #VERZEKERING #VAKANTIE #OPREIS # COVID #CORONA  

 

Teamlid aan het woord: Jeroen van Og


We stellen ieder teamlid 12 vragen over hun werk en zichzelf. Aan het woord is Jeroen, inmiddels 12 jaar werkzaam bij Wim Janson Hypotheken & Verzekeringen.

KUN JE MIJ UITLEGGEN HOE JE BIJ WIM JANSON HYPOTHEKEN & VERZEKERINGEN TERECHT BENT GEKOMEN?
Na jarenlang bij diverse banken gewerkt te hebben, had ik de overstap gemaakt naar een bedrijf dat gespecialiseerd was in het vervoeren van o.a. leerlingen en mensen met een beperking naar scholen en dagbestedingen. Ik was verantwoordelijk voor de planning hiervan. Dat paste echter niet bij mij. Op dat moment was Wim, die ik al jaren kende, op zoek naar een binnendienst-medewerker voor het kantoor in Waspik. Na een uitstapje van 10 maanden kwam ik zo toch weer in de financiële en verzekeringswereld terug.

WAT DOE JIJ PRECIES BINNEN WIM JANSON HYPOTHEKEN & VERZEKERINGEN?
Ik ben het eerste aanspreekpunt voor alle vragen m.b.t. verzekeringen en schades. In mijn e-mails gebruik ik vaak het woord ‘puzzelen’. Want ik puzzel net zo lang totdat ik de beste oplossing gevonden heb, voor bijvoorbeeld een autoverzekering. Hierbij is de premie belangrijk, maar ook zeker de voorwaarden en schadeafhandeling.

HOE ZOU JIJ DE SFEER BINNEN JULLIE TEAM OMSCHRIJVEN?
De sfeer is heel fijn. Familiair bijna. Iedereen kan het goed met elkaar vinden. Er wordt keihard gewerkt, maar er is altijd ruimte voor een grapje en plagerijtje.

OP WELKE TIJDEN WERK JIJ HET LIEFST EN BEN JE HET MEEST PRODUCTIEF?
Absoluut overdag. ’s Avonds na 20.00 uur komt er niet veel werk meer uit m’n handen, als ik reeds al een hele dag gewerkt heb. Dan heeft dat ook invloed op mijn nachtrust.

VAN WELKE WERKZAAMHEDEN KRIJG JIJ ENERGIE?
Het puzzelen naar de beste verzekeringsoplossing.

WELK ONDERDEEL VAN JE WERK VIND JE HEEL TOF EN WELK ONDERDEEL WAT MINDER?
Het berekenen en offreren van verzekeringen vind ik heel tof. De wijzigingen als gevolg van fusies of overnames van verzekeraars een stuk minder. Dit heeft vaak premie- en voorwaardenwijzigingen tot gevolg. Daarnaast wordt de spoeling en daarmee ook de diversiteit dunner.

HOE ZET JIJ DE KLANT CENTRAAL?
Door écht waarde toe te voegen. Het is heel gemakkelijk als een klant al een autoverzekering heeft lopen en een andere auto koopt, om dit door te geven aan de huidige verzekeraar en klaar. Maar de markt van autoverzekeringen is enorm in beweging, wat voorwaarden betreft maar zeker qua premie. Ik vind dat het mijn plicht is om deze auto door te rekenen en te vergelijken bij de diverse verzekeraars.  

WAT VIND JIJ BELANGRIJK BIJ HET KLANTCONTACT?
Een van de belangrijkste zaken vind ik toch wel dat een klant begrijpt waarom ik iets adviseer. Dat die het écht begrijpt. Ik vind het te makkelijk als iemand zegt, “regel het maar, ik vertrouw je volledig”. Natuurlijk vind ik het fijn dat iemand mij volledig vertrouwd, maar belangrijk is wel dat iemand weet wat hij of zij afsluit en waarom.

HOE VIND JIJ BALANS IN WERK EN PRIVÉ?
Dat vind ik eerlijk gezegd moeilijk op dit moment, want het is ontzettend druk momenteel. Het werk moet immers gedaan worden. Met de uitbreiding van ons team hoop ik dat dit na de zomer wat meer in balans zal komen.

WAARIN VIND JIJ JE ONTSPANNING?
Ik stap minimaal één keer in de week, liefst vaker, samen met mijn broer op de mountainbike om kleine bospaadjes en parcoursen te bedwingen. Dit combineren we met een stuk over de weg zodat we uiteindelijk op zo’n avond 35 tot 40 kilometer wegtrappen.
Daarnaast vind ik het heerlijk om er met mijn lieve vrouw Judith en tieners Lotte (15) en Joep (12) op uit te gaan. Vooral naar zee. Ik vind het tof om te zien hoe ze zich langzaamaan ontwikkelen van kind naar volwassenen en de daaruit voortvloeiende ‘grote mensen’ gesprekken.

WELKE KARAKTEREIGENSCHAP ZOU JE HET LIEFST AAN IEDEREEN WILLEN GEVEN?
Mijn samenwerkingsvaardigheid. Samen bereik je meer dan alleen!

WELKE UITSPRAAK ZEGT ALLES OVER JOU?
Behandel anderen zoals jij zou willen dat zij jou behandelen.

TENSLOTTE
Wil je nog iets toevoegen over jezelf wat niet mag ontbreken bij jouw introductie?

Ik geniet er van een vangnet voor je te creëren. Zo groot of zo klein als dat vangnet voor jou veilig voelt. Het is echter een illusie dat alles verzekerd kan worden en het is dan ook een illusie dat iedere schade vergoedt wordt. Mijn kennis en ervaring helpen echter bij het (samen) zoeken naar wat voor jou een perfecte balans is. En nee, dat is zeker niet per definitie duurder dan via internet.      

Geld verdienen door te besparen op je verzekeringen

Verzekeringen zijn supersaai. Althans, dat vinden veel Nederlanders. Maar als we je nu vertellen dat je binnen een uurtje misschien wel honderden euro’s kunt besparen?

De premies van schadeverzekeringen voor je huis en je auto stijgen al jaren. Dat komt vooral omdat er steeds vaker schade is door extreem weer. Gemiddeld ruim € 350 miljoen per jaar. Maar er zijn ook uitschieters, zoals bijvoorbeeld de zomerstormen van 2016. Die alleen waren al goed voor een schadepost van € 600 miljoen!

■  HOGERE PREMIE
Omdat de klimaatverandering waarschijnlijk structureel is, zijn de premies van veel schadeverzekeringen in de afgelopen jaren omhoog gegaan. Gemiddeld was je vorig jaar € 450 kwijt voor een gecombineerde opstal- en inboedelverzekering. Vijf jaar geleden was nog 25% minder. Voor veel autoverzekeringen geldt een vergelijkbare prijsontwikkeling.

■  TWEE KEER ZO DUUR
Toch zijn er nog altijd grote premieverschillen tussen verschillende verzekeringen. 

 

Zo betaal je voor het duurste woonpakket ongeveer twee keer zoveel als voor het voordeligste. Voor een WA-autoverzekering geldt hetzelfde. Hoog tijd dus om je verzekeringen weer eens te updaten!

■  KIJK OOK NAAR JE ORV
Datzelfde geldt voor je overlijdensrisicoverzekering (ORV) als je die al langer geleden hebt afgesloten. De gemiddelde levensverwachting van de Nederlander is namelijk flink gestegen. Hierdoor zijn de premies in de afgelopen twintig jaar gehalveerd! Op een verzekering met een maandpremie van € 80 kan dat dus een kleine € 500 per jaar schelen.

■  VRAAG HET EEN EXPERT
Je kunt je verzekeringen natuurlijk zelf weer eens doornemen, maar waarom zou je het niet overlaten aan een expert? Als Erkend Financieel Adviseur zijn wij zo’n specialist en helpen wij je graag bij het vinden van de verzekeringen die het beste aansluiten op jouw wensen en eisen. Maak dus gerust eens een afspraak om te horen wat we voor jou kunnen betekenen. Ga naar ons contact formulier.

Doorlopende reisverzekering

De zon begint inmiddels weer te schijnen, en we mogen zo meteen weer op vakantie. Maar hoe heb jij dat geregeld? Heb je bijvoorbeeld vorig jaar de reisverzekering opgezegd in verband met de pandemie? Dan wordt het tijd om te regelen dat je straks goed verzekerd op reis kan.

WAT VALT ER ONDER EEN DOORLOPENDE REISVERZEKERING?
Met een doorlopende reisverzekering ben je gedurende het hele jaar voor een onbeperkt aantal reizen verzekerd. De dekking van een doorlopende reisverzekering geldt alleen wanneer je daadwerkelijk op reis bent.

Een doorlopende reisverzekering is dus het hele jaar geldig. Een groot voordeel van de doorlopende reisverzekering is dat het niet nodig is voor elke vakantie een aparte reisverzekering af te sluiten. De reisverzekering is voor een onbeperkt aantal reizen per jaar geldig. Wel wordt vaak een maximum gesteld aan de duur per reis. Een reis mag bijvoorbeeld maximaal vier of zes weken duren. Voor mensen die langer aan een stuk op reis zijn, bijvoorbeeld voor werk of stage, bestaan er speciale reisverzekeringen. De doorlopende reisverzekering is daarvoor niet geschikt.

Naast doorlopende reisverzekeringen bestaan er kortlopende reisverzekeringen. Een kortlopende reisverzekering is een verzekering die je afsluit voor één vakantiereis. Over het algemeen geldt dat de doorlopende reisverzekering het goedkoopst is wanneer je langer dan 21 dagen per jaar op vakantie gaat.

VOORDELEN – DOORLOPENDE REISVERZEKERING
■ Voor een onbeperkt aantal reizen per jaar geldig
■ Niet nodig voor elke reis een aparte reisverzekering af te sluiten
■ Annuleringsdekking en geneeskundige kosten tot maximum mee te verzekeren
■ Tussentijds aan te passen

NADELEN – DOORLOPENDE REISVERZEKERING
■ Niet voordelig als je minder dan 21 dagen per jaar op vakantie gaat
■ De duur per reis is meestal begrensd
■ Niet geschikt voor studie, werk of stage in het buitenland

Meer weten over bijvoorbeeld de dekking? Wij vertellen je er uiteraard graag meer over: https://wimjanson.nl/contact/