Heb je net je vakantie geboekt, geven landen weer kleurrijke codes af. Wat nu? Waar heb je recht op? Waarvoor ben je verzekerd? Wij zetten een aantal vragen op een rij.

■  IK WIL EERDER TERUG NAAR HUIS VANWEGE HET CORONAVIRUS. KAN IK GRATIS MIJN REIS AANPASSEN?
Dat kan alleen als er een negatief reisadvies is gegeven. Het kan onder omstandigheden gedekt zijn op je reisverzekering. Raadpleeg dan ook goed de polisvoorwaarden van je reisverzekering. Geldt er geen negatief reisadvies voor jouw bestemming? Dan krijg je geen geld terug. Ook niet van je reisverzekering.

■  KOST HET MIJ VAKANTIEDAGEN ALS IK TIJDENS MIJN REIS BESMET RAAK?
In de wet is geregeld dat de vakantiedagen waarop je ziek bent niet gelden als vakantie. De vakantiedagen waarop je ziek bent gelden dan als ziekteverlof. Wel moet je je tijdens jouw vakantie ziek melden bij je werkgever. Lukt dit niet, meldt dit dan zodra dit wel mogelijk is. Zorg dat je tijdens je vakantie bereikbaar blijft voor je werkgever en onderhoudt contact met een plaatselijke arts.

■  KAN MIJN WERKGEVER MIJ VERBIEDEN OP VAKANTIE TE GAAN NAAR GEBIEDEN DIE DOOR HET KABINET MET “CODE ORANJE” ZIJN AANGEMERKT?
Je werkgever kan je dat niet verbieden. Je werkgever mag je wel vragen om niet op vakantie te gaan naar deze gebieden. Dat past bij het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving. Als de overheid voor de bestemming een negatief reisadvies uitgeeft dan neem je als werknemer onnodig veel risico. Dan kan je werkgever hier consequenties aan verbinden als je toch ziek terugkomt. Als de arbeidsongeschiktheid door opzet of bewuste roekeloosheid wordt veroorzaakt bestaat mogelijk geen aanspraak op loon, maar je gaat niet met vakantie met als doel ziek te worden. Als je afreist naar een gebied met “code oranje” moet je gedurende twee weken na terugkeer preventief thuis blijven. Je werkgever zou kunnen stellen dat, wanneer er geen mogelijkheid bestaat om thuis te werken, je over die weken geen recht hebt op loon. Andere mogelijkheid dat je die twee weken ook vakantiedagen opneemt.

■  IK BEN TERUG VAN VAKANTIE UIT EEN GEBIED WAAR HET CORONAVIRUS HEERST. IK MOET VAN MIJN WERKGEVER NU VERPLICHT TWEE WEKEN ONBETAALD VERLOF NEMEN NA MIJN VAKANTIE. MAG DAT?
Nee, je werkgever mag je niet op voorhand verbieden om gedurende twee weken na terugkeer op het werk te verschijnen en al helemaal niet zonder doorbetaling van loon, door het verplicht op laten nemen van vakantiedagen of onbetaald verlof.

■  MAG MIJN WERKGEVER MIJ VERPLICHTEN OM VERLOFDAGEN OP TE NEMEN ALS HIJ MINDER WERK VOOR MIJ HEEFT DOOR HET CORONAVIRUS?
Nee, je werkgever kan je niet verplichten verlofdagen op te nemen. Het aanvragen van verlof of vakantie gaat conform de wens van werknemers. Je werkgever kan dat dus niet afdwingen.